中国で巨大レストランチェーンを展開する幹部社員さん達（総勢900名）への6回にわたる研修を無事終了しました。

内容は主に日本で成功している企業を事例に組織経営に必要な理念共育について。

スタッフの徹底的な意識改革や社員に信頼される為にはどの様な経営哲学を持つべきか等、個々の持って生まれた可能性を最大限に発揮させる「資質表現教育」を三象三芯三王哲学の観点で捉え、どう組織を活性化させるかについて講演致しました。