昨今、相談を受けるのは、
「人材不足」「優秀なスタッフがいない」「人が集まらない」というお話です。
確かに、スタッフの獲得に苦しんでいる企業が多くありますが、一方で就職が決まらず苦しんでいる人が多いのも現実。

人材不足とはどのような人が求められているのでしょうか。
「長く働き、マネージャー・支配人として活躍して欲しい人！」
「短期的な人材不足を解消してくれる人！」
「自発的に仕事をしてくれる人！」

では、就職に苦しんでいる人はどのような会社を求めているのでしょうか。
「短い時間で、高収入！」
「安定した仕事！」
「人間関係の良い会社！」
どちらも、あるある。。

「人材」は、採用してから「人財」に変えることができます。
未知数の可能性を持った人を「財産」に変えることができます。

グローバル人財未来育成機構では、魅力ある「人」を作ることを目指しています。